question-icon 拖欠工资应该何时结清以及怎么计算?

我之前在一家公司上班,公司一直拖欠我的工资。我想知道从法律上来说,公司应该在什么时候把拖欠我的工资结清,而且这拖欠工资的数额具体是怎么计算的呢?我不太懂这些,希望能得到专业解答。
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  • #拖欠工资
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在法律层面,对于拖欠工资何时结清以及如何计算有明确的规定。首先,关于拖欠工资何时结清,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。一般情况下,工资应当按照劳动合同约定的日期支付。如果遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以要求用人单位立即支付。若双方解除劳动关系,依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,当劳动者与用人单位结束劳动关系时,用人单位就得马上把工资结清。 然后是拖欠工资怎么计算的问题。正常情况下,工资的计算依据是劳动合同约定的工资标准。如果劳动合同明确规定了每月工资数额、加班工资计算方式等,那么就按照合同来算。比如,合同约定月工资为5000元,工作时间为每月22天,那么日工资就是5000÷22 元。如果存在加班情况,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,如果劳动者在工作日加班2小时,日工资为200元,每小时工资就是200÷8 = 25元,那么这2小时的加班工资就是25×2×1.5 = 75元。如果在计算过程中遇到用人单位随意克扣工资、未按约定标准支付等情况,劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

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