拖欠工资应该何时结清以及怎么计算？

在法律层面，对于拖欠工资何时结清以及如何计算有明确的规定。首先，关于拖欠工资何时结清，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一般情况下，工资应当按照劳动合同约定的日期支付。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以要求用人单位立即支付。若双方解除劳动关系，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者与用人单位结束劳动关系时，用人单位就得马上把工资结清。

然后是拖欠工资怎么计算的问题。正常情况下，工资的计算依据是劳动合同约定的工资标准。如果劳动合同明确规定了每月工资数额、加班工资计算方式等，那么就按照合同来算。比如，合同约定月工资为5000元，工作时间为每月22天，那么日工资就是5000÷22 元。如果存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果劳动者在工作日加班2小时，日工资为200元，每小时工资就是200÷8 = 25元，那么这2小时的加班工资就是25×2×1.5 = 75元。如果在计算过程中遇到用人单位随意克扣工资、未按约定标准支付等情况，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。