员工受伤后多久可以申请工伤认定赔偿？

员工受伤后申请工伤认定赔偿的时间是有明确规定的。首先，从单位的角度来说，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的30日时间限制，是要求单位积极主动地为员工的权益考虑，及时为员工申报工伤认定。单位在这个规定时间内申报，对于员工及时获得医疗救治和赔偿等权益保障是很关键的。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，假如单位没有在30天内申请，之后产生的相关费用就要单位自己掏腰包了。

而从员工一方来看，如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予员工的救济途径，即便单位没有及时申请，员工自己也有长达1年的时间去申请工伤认定。不过，虽然时间相对充裕，但还是建议员工尽早申请，这样能更快地确定工伤情况，顺利获得应有的赔偿。

总的来说，单位申请工伤认定赔偿的时间是事故伤害发生之日起30日内，特殊情况经批准可延长；员工一方申请的时间是事故伤害发生之日起1年内。员工和单位都要重视这个时间规定，维护好自身权益。