打离职申请的一个月期限从什么时候开始算？

在我国，关于员工打离职申请一个月期限的起始时间，有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

这里明确指出“提前三十日以书面形式通知用人单位”，也就是说，这一个月的期限是从劳动者向用人单位提交书面离职申请的当天开始计算的，而不是以领导批准的时间为准。只要劳动者按照法律规定，提前三十天书面通知了用人单位，那么在三十天期满之后，劳动者就有权解除与用人单位的劳动合同。

例如，小李在1月1日向公司提交了书面离职申请，那么从1月1日开始计算，到1月31日，这三十天的期限就满了。即便公司领导没有批准小李的离职申请，小李也可以在1月31日之后正式离职。

不过，需要注意的是，劳动者在提交书面离职申请时，最好能够保留好相关的证据，比如通过邮件发送离职申请并保留邮件记录，或者让用人单位签收书面的离职申请等，以防止日后出现纠纷时能够证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。