离职申请提交后最长几个月可以离职？

在我国，劳动者离职的相关法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。首先，如果是劳动者主动提出离职，一般分两种情况。

第一种情况，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在正常情况下，劳动者提交书面离职申请后，最多等三十天（试用期为三天）就可以离职。这三十天的规定是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新人等事宜，保障用人单位的正常运营不受太大影响。

第二种情况，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

另外，如果是用人单位主动与劳动者解除劳动合同，也需要遵循相应的法律程序和条件。比如依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

所以，一般来说劳动者提交离职申请后，最长一个月（三十天）就可以离职，试用期是三天。除非有特殊情况，如双方协商一致延长离职时间等。