去新的单位,社保从哪天开始算?
我换了新单位,不清楚社保缴纳时间从什么时候开始算。是入职当天,还是签合同那天,又或者是其他时间呢?我担心社保断缴会影响我的权益,想弄清楚具体的起始时间。
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社保从哪天开始算,其实要根据具体情况来确定。一般来说,社保缴纳时间的起始依据主要与劳动关系的建立时间相关。 劳动关系建立时间的确定非常关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日就是劳动者开始在用人单位实际工作的那一天。这意味着,从劳动者到新单位正式开始工作时起,用人单位就有义务为其缴纳社保。比如,你在1月1日正式到新单位上班,那么从这一天起,单位就应该为你办理社保缴纳手续。 不过,在实际操作中,社保缴纳还涉及到申报和扣费时间。通常用人单位会在每月固定时间进行社保申报和缴费。如果你的入职时间接近或超过社保申报截止日期,可能当月无法及时办理社保增员手续,单位可能会从次月开始为你缴纳社保,但这并不影响劳动关系建立后单位为你缴纳社保的义务。 举例来说,某单位社保申报截止日期是每月15日,你在1月20日入职,那么单位可能会在2月为你办理社保增员并缴纳1月20日之后的社保费用。若单位没有按照规定及时为你缴纳社保,你可以依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律,要求单位补缴。因为该法规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。所以,在新单位社保缴纳起始时间主要看劳动关系建立时间,同时结合单位社保申报流程和时间来确定。

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