去新的单位，社保从哪天开始算？
我换了新单位，不清楚社保缴纳时间从什么时候开始算。是入职当天，还是签合同那天，又或者是其他时间呢？我担心社保断缴会影响我的权益，想弄清楚具体的起始时间。
张凯执业律师
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社保从哪天开始算，其实要根据具体情况来确定。一般来说，社保缴纳时间的起始依据主要与劳动关系的建立时间相关。
劳动关系建立时间的确定非常关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日就是劳动者开始在用人单位实际工作的那一天。这意味着，从劳动者到新单位正式开始工作时起，用人单位就有义务为其缴纳社保。比如，你在1月1日正式到新单位上班，那么从这一天起，单位就应该为你办理社保缴纳手续。
不过，在实际操作中，社保缴纳还涉及到申报和扣费时间。通常用人单位会在每月固定时间进行社保申报和缴费。如果你的入职时间接近或超过社保申报截止日期，可能当月无法及时办理社保增员手续，单位可能会从次月开始为你缴纳社保，但这并不影响劳动关系建立后单位为你缴纳社保的义务。
举例来说，某单位社保申报截止日期是每月15日，你在1月20日入职，那么单位可能会在2月为你办理社保增员并缴纳1月20日之后的社保费用。若单位没有按照规定及时为你缴纳社保，你可以依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，要求单位补缴。因为该法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。所以，在新单位社保缴纳起始时间主要看劳动关系建立时间，同时结合单位社保申报流程和时间来确定。