友达光电自离后什么时候可以补办离职？

在法律层面，并没有专门针对友达光电自离后补办离职时间的统一规定。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，当劳动者自离时，劳动关系实际上处于一种不稳定状态。

一般来说，用人单位会有自己的规章制度来规定自离后补办离职手续的时间。这是因为用人单位需要对离职员工的工作交接、工资结算、档案管理等事项进行处理。通常情况下，用人单位可能会要求自离员工在较短的时间内，比如一周到一个月内来补办离职手续。

从劳动者的角度来看，应该尽快去补办离职手续。因为及时补办离职手续，有利于保障自己的合法权益。比如，尽快拿到解除劳动关系证明，这对于社保的转移、新工作的入职等都非常重要。如果长时间不去补办，可能会导致用人单位按照旷工等规定进行处理，影响工资结算和个人档案记录。

如果友达光电的规章制度没有明确规定补办离职的时间，劳动者可以主动与公司的人力资源部门沟通，询问具体的办理时间和流程。同时，要注意保留与公司沟通的相关证据，以防出现纠纷。总之，尽早处理离职手续，能避免后续不必要的麻烦。