校招应该在什么时候签订劳动合同？

在解答校招什么时候签订劳动合同这个问题之前，我们先来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一份“契约”，保障着双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

对于校招而言，一般分为两种情况。一种是毕业生还未毕业，以实习生身份进入公司实习。这种情况下，由于毕业生尚未取得毕业证，不具备签订劳动合同的主体资格，通常签订的是实习协议，明确实习期间的权利和义务。实习协议不属于劳动合同，但同样受法律保护。

另一种情况是毕业生毕业后正式入职公司。此时，毕业生具备了签订劳动合同的主体资格，用人单位应当按照法律规定与毕业生签订书面劳动合同。具体来说，从毕业生正式入职，也就是开始为用人单位提供劳动之日起，用人单位就有义务与毕业生签订劳动合同。如果用人单位没有在一个月内与毕业生签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，小李通过校招被一家公司录用，毕业后于7月1日正式入职。那么，公司最迟应当在8月1日前与小李签订书面劳动合同。如果公司直到9月1日才与小李签订合同，那么在7月1日至8月31日期间，公司除了正常支付小李工资外，还需要额外支付小李一个月的工资作为赔偿。

综上所述，校招毕业生毕业后正式入职，用人单位应自用工之日起一个月内与毕业生签订书面劳动合同。这样既能保障劳动者的合法权益，也能让用人单位避免不必要的法律风险。