在怎样的情况下可以解除固定期限劳动合同？

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在以下情况下可以解除固定期限劳动合同。

首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就好比两个人一起做一件事，中途都觉得不合适了，经过商量后决定不再继续合作，这种协商解除是比较平和的方式。

其次是劳动者单方解除。如果用人单位有过错，劳动者可以立即解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如工厂里老板强迫工人在存在重大安全隐患的环境下工作，工人就有权马上解除合同。

还有预告解除的情况。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就给了用人单位一定的时间去安排后续的工作。

再者是用人单位单方解除。如果劳动者有过错，用人单位可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等，用人单位可以解除劳动合同。例如员工经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司就有权解除合同。

另外，在一些无过失性辞退的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。

总之，无论是劳动者还是用人单位解除固定期限劳动合同，都要严格按照法律规定进行，以保障双方的合法权益。