公司解散时应该在什么时候解除劳动合同？

公司解散时，与员工解除劳动合同的时间是一个重要的法律问题，涉及到员工的权益保障。下面我们从法律规定、实际操作以及员工权益保护等方面来详细探讨。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，当公司出现上述解散情形时，劳动合同自然终止。一般而言，公司决定解散的决议作出之日或者相关行政机关责令关闭、撤销等文件生效之日，就是劳动合同理论上的终止时间。

然而，在实际操作中，公司还需要完成一系列的程序来正式解除劳动合同。公司要提前通知员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然主要针对的是无过失性辞退，但公司解散解除劳动合同时，也应该合理地提前通知员工，让员工有时间做好重新就业等准备。

同时，公司还需要进行工作交接、工资结算、经济补偿支付等工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司在完成这些手续后，才算真正完成了解除劳动合同的流程。

从员工权益保护的角度来看，公司应该及时、合法地解除劳动合同。如果公司故意拖延，可能会给员工造成损失，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。例如，因为公司拖延导致员工错过其他就业机会，员工可以主张赔偿因此遭受的经济损失。

综上所述，公司解散时，理论上在解散情形发生时劳动合同终止，但在实际中要完成提前通知、工作交接、工资结算、经济补偿支付等一系列程序后，才算正式合法地解除了与员工的劳动合同。