公司的经济补偿金是什么？

公司的经济补偿金，简单来说，就是在一些特定情况下，用人单位解除劳动合同时，要给劳动者的一笔经济上的补助 。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。首先，关于经济补偿金的适用情形，一般是在劳动者没有过错的情况下，因为用人单位自身的一些原因解除劳动合同，就需要支付经济补偿金。比如用人单位经济性裁员，就是企业因为经营困难等原因大规模削减人员；还有用人单位被依法宣告破产，这种情况下公司都要给员工支付经济补偿金。另外，像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位同样要支付。

再说说经济补偿金的计算标准。通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作六个月以上不满一年的，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资可不是单纯的基本工资，它指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举个例子，如果小李在一家公司工作了3年，他劳动合同解除前12个月的平均工资是5000元，那么公司要支付给他的经济补偿金就是3×5000 = 15000元。要是他只工作了4个月，平均工资还是5000元，那经济补偿金就是0.5×5000 = 2500元。

另外，公司支付经济补偿金也有时间要求，一般是在办理工作交接时支付。要是公司没按时支付，员工是有权要求公司支付逾期利息的，利息以经济补偿金为基数，按照同期银行贷款利率计算。