拖欠工资怎样才算刑事案件？

在我国，拖欠工资在一定条件下会构成刑事案件。我们先来了解一下“拒不支付劳动报酬罪”，它指的是用人单位或个人，明明有能力支付劳动者的工资，却故意不支付，或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付，而且拖欠的金额较大，经过政府有关部门责令支付后还是拒不支付的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

关于“数额较大”，根据相关司法解释，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法规定的“数额较大”。不过，各地区可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

另外，“经政府有关部门责令支付仍不支付”这一条件也很关键。这里的政府有关部门通常是指人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬。只有在满足这些条件后，拖欠工资的行为才可能被认定为刑事案件。