中华人民共和国劳动法是哪年颁布的？

《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律。它于1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并由中华人民共和国主席令第二十八号公布。该法自1995年1月1日起施行。这部法律是我国劳动法律体系中的重要基石，它对劳动者的就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等诸多方面做出了详细规定，为劳动者维护自身合法权益提供了有力的法律依据。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这一规定保障了劳动者和用人单位之间的权利和义务有明确的书面约定，避免了劳动纠纷的发生。同时，它也为解决劳动纠纷提供了明确的法律准则，使劳动者在遇到权益侵害时能够依法维护自己的权益。

劳动法的颁布实施，对于推动我国劳动制度改革、促进劳动关系和谐稳定、保障劳动者的合法权益发挥了重要作用。随着社会经济的发展和劳动领域出现的新情况、新问题，国家也在不断完善劳动法律体系，以更好地适应时代的需求。但《中华人民共和国劳动法》作为我国劳动法律体系的基础，其核心地位和重要作用始终不可替代。