法院冻结的钱什么时候会给员工？

在涉及法院冻结资金并将其分配给员工的情况中，一般主要是与企业拖欠员工工资等劳动报酬相关。当企业无法按时支付员工工资，员工通过法律途径维权后，法院可能会对企业的资金进行冻结，以保障员工的合法权益。

从法律程序上来说，首先员工需要通过劳动仲裁或者诉讼来确认自己的债权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当员工获得生效的仲裁裁决书或者法院判决书后，确认了企业拖欠工资的事实和具体金额，这就为后续执行冻结资金奠定了基础。

接下来进入执行阶段。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。法院在执行过程中，如果已经冻结了企业的资金，会按照法定的程序进行分配。

至于资金分配的时间，并没有明确的统一规定。这会受到多种因素的影响。如果案件情况清晰明了，涉及的员工数量少，债权债务关系简单，在完成法律程序后，法院可能会较快地将冻结资金分配给员工。但要是案件复杂，比如涉及众多员工、企业存在其他债务纠纷等，法院需要对各项债权进行梳理和审核，分配资金的时间就会相应延长。总体而言，法院会按照法律规定和程序，在保障各方合法权益的前提下，尽快完成资金分配。