哪些情况应认定为工伤？

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上的职业病。在法律层面，对于工伤的认定是有明确规定的。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的一种工伤情形，比如在工厂车间里，工人因为操作机器而受伤。像你在工作岗位搬东西扭到腰，如果符合在正常工作时间、工作地点，因搬东西这个工作行为导致受伤，就很可能属于这种情况。第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在上班前为工作做准备，如清洁机器、整理工具时受伤，或者下班后进行收尾工作，如关闭设备、清理场地时受伤，都可认定为工伤。第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在执勤时阻止不法分子而被打伤。第四，患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，像煤矿工人容易患的尘肺病。第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如销售人员出差洽谈业务时遭遇车祸受伤。第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如员工在下班路上被汽车撞了，且交警认定对方负主要责任，那么就可以认定为工伤。

此外，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

总之，工伤认定有着明确的法律依据和范围。如果你认为自己的情况可能属于工伤，应该及时向单位提出申请，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，你自己或者你的近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。