8级工伤怎么赔偿？

8级工伤赔偿是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病被鉴定为8级伤残后，依法应获得的相应经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定，8级工伤主要有以下几方面赔偿：

首先是一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为八级伤残为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。

其次，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果工伤职工已被评定伤残等级且经过劳动能力鉴定委员会确认后需要生活护理的，应由工伤保险基金依照有关法规按月给予支付生活护理费。生活护理费按照生活自理程度分为三类，生活完全无法自理、生活大部分无法自理或生活部分无法自理，支付标准分别为上一年度当地全体职工月平均工资的50%、40%以及30% 。

在工伤治疗期间，还涉及一些其他费用。比如治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能得到保障；还有住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等也按规定支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工工伤医疗终结后，对后续可能产生的医疗费用等的一种补偿。

一次性伤残就业补助金：是用人单位对因工伤导致就业困难的职工给予的一次性就业补偿。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变的这段时间。