八级伤残赔偿金额是多少？

八级伤残赔偿金额的计算要分不同情况来看。首先，如果是工伤导致的八级伤残。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可享受以下待遇：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资。比如，你的月平均工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×11 = 55000元 。

二是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是15个月的当地上年度职工月平均工资。

此外，在停工留薪期间内，伤者原工资福利待遇不变，由其所属的公司或者机构按月支付 。

如果是人身损害导致的八级伤残，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工给予的一次性补偿，用于保障职工受伤后的生活等需求 。

一次性工伤医疗补助金：是职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付的用于后续医疗等费用的补助 。

一次性伤残就业补助金：是职工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位支付的帮助职工再就业等的补助 。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间 。