以下哪种情形属于不诚实劳动的行为呢？

不诚实劳动指的是劳动者在劳动过程中，通过不正当手段违背劳动的诚实信用原则，损害用人单位合法权益的行为。下面我们来列举一些常见属于不诚实劳动的情形。

首先是提供虚假信息。劳动者在入职时，向用人单位提供虚假的学历证书、工作经历、职业资格证书等材料，以获取工作机会。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者提供虚假信息，用人单位可以根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。

其次是工作中弄虚作假。在工作过程中，劳动者故意伪造工作成果、数据、报告等文件资料，欺骗用人单位。比如会计人员伪造财务报表，销售人员虚报业绩等。《劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。弄虚作假显然违背了这一规定。

再者是消极怠工。劳动者在工作时间内故意拖延工作进度，不认真履行工作职责，以达到少干活多拿工资的目的。这种行为违反了劳动者应尽的勤勉义务，用人单位可以依据公司的规章制度进行处理。

还有泄露商业秘密。劳动者在工作期间，未经用人单位允许，将单位的商业秘密泄露给他人，给用人单位造成经济损失。《反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，劳动者作为用人单位的工作人员，同样要遵守这一规定。

最后是兼职影响本职工作。劳动者未经用人单位同意，在工作时间内从事其他兼职工作，导致无法全身心投入本职工作，影响工作效率和质量。这也属于不诚实劳动的一种表现，用人单位有权根据情况进行处理。