哪些企业可以不用全额缴纳社保？

在我国，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。一般来说，企业都需要按照规定全额为员工缴纳社保，但也存在一些特殊情况。

首先是符合特定条件的小微企业。根据相关政策，对于一些符合条件的小型微利企业，可能会享受到社保费的减免优惠。比如在疫情期间，为了帮助企业渡过难关，国家出台了阶段性减免企业社会保险费的政策，对中小微企业免征养老、失业、工伤保险单位缴费部分。不过这类政策通常是阶段性的，会根据当时的经济形势和政策导向进行调整。

其次是处于特定困难时期的企业。《社会保险法》第六十三条规定，用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。暂缓缴费期间，免收滞纳金。待企业情况好转后，再补缴缓缴的社保费用。

此外，还有一些特殊行业或特定类型的企业，可能会有专门的社保政策。例如，对于一些劳动密集型企业，如果符合一定的就业促进政策要求，可能会在社保缴纳方面获得一定的补贴或优惠。

需要强调的是，企业即使符合不用全额缴纳社保的条件，也必须严格按照法律规定和相关政策的要求进行申请和操作，不能擅自不缴或欠缴社保费用，否则将面临法律责任。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。