开公司交社保是否划算？

从法律层面和经济层面综合来看，开公司为员工缴纳社保是非常必要且有诸多益处的，以下从不同角度为您详细分析。

首先，从法律规定上来说，为员工缴纳社保是企业的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

其次，从企业运营和经济角度来看，缴纳社保也具有积极意义。为员工提供社保福利，可以增强员工的归属感和忠诚度，减少人员流动，降低企业招聘和培训新员工的成本。稳定的员工队伍有助于企业保持良好的运营状态和工作效率，从而提升企业的整体竞争力。同时，在一些特殊情况下，社保还能为企业分担风险。例如，员工发生工伤，工伤保险可以承担大部分的医疗费用和赔偿责任，避免企业因高额的工伤赔偿而遭受重大经济损失。

此外，缴纳社保也是企业合法合规经营的体现。在市场竞争中，合规经营的企业更容易获得合作伙伴和客户的信任，有利于企业的长期发展。如果企业不缴纳社保，一旦被员工投诉或举报，不仅会面临法律处罚，还会损害企业的声誉，对企业的经营产生负面影响。

综上所述，开公司为员工缴纳社保虽然会增加一定的成本，但从法律风险规避、企业长远发展等多方面考虑，是非常划算的。