公司给员工买社保会给公司产生多余的费用吗？

从法律规定和实际情况来看，公司给员工购买社保是法定的义务，并非会产生所谓“多余的费用”。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。对于公司来说，为员工缴纳社保是其法定义务，这在《中华人民共和国劳动法》第七十二条中有明确规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

公司承担的社保费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。虽然从短期的财务支出上看，缴纳社保会让公司有一笔资金的流出，但这并不是多余的费用。一方面，缴纳社保能够保障员工的权益，员工在面临生老病死等情况时能得到相应的保障，这有助于提高员工的工作积极性和稳定性，减少员工的后顾之忧，从而提高工作效率，为公司创造更多的价值。例如，员工不用担心生病就医的高额费用，能够更安心地投入工作。

另一方面，从法律风险角度看，如果公司不为员工缴纳社保，一旦被员工投诉或者被社保部门查处，公司将面临补缴社保费用、缴纳滞纳金甚至罚款等法律责任。比如，依据《社会保险法》第八十六条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”所以，按时为员工缴纳社保是公司避免法律风险的必要举措。

综上所述，公司给员工买社保并非是产生多余的费用，而是履行法定义务、保障员工权益、降低自身法律风险以及促进公司长远发展的必要投入。