招人不交社保怎样规避风险？

在我国，用人单位招人后不给员工缴纳社保是不合法的行为，并且不存在所谓合理合法的规避风险方法。因为社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果用人单位不缴纳社保，会面临诸多风险。对于员工来说，在发生工伤、患病、失业、生育等情况时，无法享受相应的社保待遇，这严重损害了员工的合法权益。而用人单位可能会面临劳动监察部门的行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。一旦员工以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位还需要向员工支付经济补偿。此外，如果员工在未缴纳社保期间发生了原本可由社保基金支付的费用，用人单位可能需要承担这些费用。所以，依法为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过不正当手段规避。