招人不交社保怎样规避风险？

我们公司之前跟员工说明了会给上社保，可员工自己不愿意交。我就想知道在法律上这种情况该怎么处理，公司会不会有什么风险，要不要采取什么措施来避免可能出现的问题。

我开了家小公司，有些员工觉得交社保扣钱，不想缴纳社保，可我又担心这样做会有法律风险。我想了解一下，有没有什么办法能防范员工不缴社保这种情况，避免公司陷入不必要的麻烦呢？

我开了一家小公司，有个别员工跟我说不想买社保，想让我把买社保的钱直接发给他们。我担心不买社保会有法律风险，但又不想失去这些员工，我该怎么处理这种情况呢？

我开了一家小公司，最近在考虑是不是一定要给员工开通社保。因为公司资金有限，要是必须开通的话，这会增加不少成本。所以我想问问，从法律角度来说，企业不开通社保到底行不行呢？

我开了家小公司，最近在用人方面有点发愁。员工社保这块费用挺高的，处理不好还容易有法律风险。我就想问问，在合法合规的前提下，公司用人时该怎么规避员工社保问题呢？具体有哪些办法可以操作？

我开了一家小公司，最近在考虑要不要给员工交社保。一方面担心增加公司成本，另一方面又怕不交有风险。想了解下给员工交社保到底对公司有啥好处，值不值得去做这件事。

我是公司老板，有员工跟我说不想交社保，希望把交社保的钱直接发给他。我担心这么做会有法律风险，但又不想员工不满意。我想知道遇到员工要求不交社保这种情况，从法律角度我该怎么处理呢？

我开了家小公司，之前没太重视给员工交社保的事儿。最近听说不给员工交社保可能涉及偷税漏税，我有点慌了。我就想知道，不给员工交社保这种情况到底属不属于偷税漏税啊？会有啥后果呢？

我是企业老板，有员工跟我说不想缴纳社保，想让我把社保的钱直接发给他。但我担心这样做会有风险，又不想失去这个员工。我就想问问，员工不愿缴纳社保的情况下，企业有没有办法能规避可能出现的风险呢？

我开了一家小公司，一直纠结要不要给员工交社保。一方面觉得交社保会增加公司成本，另一方面又担心不交可能有风险。我想知道公司交社保对公司到底有啥好处，值不值得交。

我开了家小公司，员工流动性大，给每个员工买社保成本太高。但不买社保又怕违法，想问问有没有什么办法可以在不给员工买社保的情况下又不违法呢？

我公司有员工不愿意买社保，说是想多拿点现金。但我担心不买社保会给公司带来风险，不知道该怎么处理才能规避这些风险，比如法律责任、劳动纠纷之类的，想了解一下具体的方法和措施。

我开了一家小公司，最近资金周转有点困难，就没给员工交社保。但我心里一直不踏实，不知道这样做合不合法。我想了解下，从法律角度讲，不给员工交社保到底是不是违法的呢？会有什么后果？

我是一家小公司的负责人，最近在用人方面有些疑惑。想了解下在用人形式中，有哪些情况是不用给员工缴纳社保的呢？这样可以让我们公司在用人成本和合规方面有更好的规划，避免不必要的麻烦。

我开了家小公司，目前资金比较紧张，不太想给员工交社保，但又怕有风险。我想了解下企业要如何做才能规避不交社保带来的风险呢？这种风险具体有哪些？有没有什么合法的办法能降低这方面的压力？

我开了家小公司，之前在社保缴纳上没太注意，后来听说未足额缴纳社保有风险。我很担心会给公司带来麻烦，想知道具体该怎么做才能规避这种风险，希望得到专业的建议。

我开了个小公司，员工流动性大，交社保手续麻烦成本也高。但又怕违法被处罚，想问问有没有什么办法能不交社保还不违法呢？

我是一家小公司老板，有员工表示不想缴纳社保，想让公司把社保钱直接发给他。但我担心这样做会有风险，又不知道该怎么处理才能规避这些风险，比如以后员工反悔要求补缴，或者出现工伤等情况，想了解一下具体的合法应对办法。

我开了一家小公司，有几个员工不想缴纳社保，说想多拿点现金。但我担心不缴纳社保会让公司面临风险，不知道该怎么做才能在这种情况下规避风险，比如会不会有劳动纠纷、受到行政处罚之类的，想了解下具体的解决办法。

我开了一家小公司，在考虑要不要给员工交社保。一方面担心增加成本，另一方面又怕不交会有法律风险。我想知道从法律和经济角度综合来看，开公司交社保到底划不划算？