哪种劳动官司能够打赢呢？

在探讨哪种劳动官司能打赢之前，我们先明确一下劳动官司通常涉及的法律概念。劳动官司，也就是劳动争议诉讼，是指劳动纠纷双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。

一般来说，以下几种情形下劳动者打赢劳动官司的概率相对较大。首先是用人单位未签订书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司工作了8个月，公司一直未与其签订劳动合同，那么小李就有权利要求公司支付额外7个月的工资作为赔偿。这种情况下，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，胜诉的可能性就很大。

其次，用人单位拖欠工资也是常见的劳动纠纷。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以通过法律途径追讨工资。例如，小张所在的公司连续3个月未支付工资，小张在收集好考勤记录、工资条等证据后，向法院起诉要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿，法院通常会支持劳动者的诉求。

再者，用人单位违法解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。比如，小王在没有任何过错的情况下，被公司无故辞退，此时小王可以要求公司支付赔偿金。

另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费。若因此给劳动者造成损失的，用人单位还需承担赔偿责任。比如，小赵发现公司一直未给自己缴纳社保，导致自己在生病就医时无法享受医保报销，小赵就可以通过法律途径要求公司补缴社保并赔偿相应的损失。

最后，加班工资问题也是劳动官司中的常见类型。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者有证据证明自己存在加班事实，而用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者提起诉讼要求支付加班工资，一般会得到法律的支持。例如，小孙经常在周末加班，但公司从未支付过加班工资，小孙保留了加班的考勤记录等证据，他就可以通过法律途径要求公司支付相应的加班工资。

总之，要打赢劳动官司，关键在于劳动者要了解自己的合法权益，收集好相关的证据，并且在法律规定的时效内主张自己的权利。同时，也要根据具体的案件情况，合理运用法律规定，这样才能增加胜诉的可能性。