劳务费税和工资税哪个更高？
我现在有个工作机会，一种是以劳务形式获取报酬，另一种是签劳动合同拿工资。我不太清楚这两 种方式在缴税上有啥区别，就想知道劳务费税和工资税到底哪个更高，这样我好选择更划算的方式。
张凯执业律师
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要比较劳务费税和工资税哪个更高，首先得了解它们各自的概念和计税方式。
工资税，实际上就是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得应缴纳的个人所得税。目前，工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。其应纳税所得额是每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
而劳务费，是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二。并且劳务报酬所得属于综合所得，需要在年度终了后与工资薪金等其他综合所得一起进行汇算清缴。
所以，不能简单地说劳务费税和工资税哪个更高。在预扣预缴阶段，劳务报酬预扣率相对较高，但最终都要进行综合所得汇算清缴，根据全年的综合收入情况来确定应纳税额。如果全年综合所得较少，可能经过汇算清缴后，两者实际缴纳的税款 差异不大甚至相同；如果收入较高，且劳务报酬占比较大，在预扣预缴时可能会感觉劳务报酬税较高，但汇算清缴后结果也会根据整体收入结构而有所不同。