question-icon 劳务费税和工资税哪个更高?

我现在有个工作机会,一种是以劳务形式获取报酬,另一种是签劳动合同拿工资。我不太清楚这两种方式在缴税上有啥区别,就想知道劳务费税和工资税到底哪个更高,这样我好选择更划算的方式。
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  • #劳务工资税
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要比较劳务费税和工资税哪个更高,首先得了解它们各自的概念和计税方式。 工资税,实际上就是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得应缴纳的个人所得税。目前,工资、薪金所得适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。其应纳税所得额是每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。 而劳务费,是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额,每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的,减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额,适用个人所得税预扣率表二。并且劳务报酬所得属于综合所得,需要在年度终了后与工资薪金等其他综合所得一起进行汇算清缴。 所以,不能简单地说劳务费税和工资税哪个更高。在预扣预缴阶段,劳务报酬预扣率相对较高,但最终都要进行综合所得汇算清缴,根据全年的综合收入情况来确定应纳税额。如果全年综合所得较少,可能经过汇算清缴后,两者实际缴纳的税款差异不大甚至相同;如果收入较高,且劳务报酬占比较大,在预扣预缴时可能会感觉劳务报酬税较高,但汇算清缴后结果也会根据整体收入结构而有所不同。

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