拖欠工资由谁来处理？

当遇到拖欠工资的情况时，有多个部门会对此进行处理。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。当劳动者遇到拖欠工资问题，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果劳动者与用人单位之间就拖欠工资问题存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者申请仲裁时，需要在规定的仲裁时效内提出。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后是人民法院。如果劳动者经过劳动仲裁后仍然对结果不服，或者用人单位在收到仲裁裁决书后，既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会依据相关法律和仲裁裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。此外，劳动者也可以在某些情况下，不经仲裁直接向法院起诉，比如用人单位给劳动者出具了工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，此时可以按照普通民事纠纷向法院起诉。