公司调整薪酬等级但不调整薪资是否违法？

我在公司工作一段时间了，最近公司突然通知要给我调岗，但薪资保持不变。我担心这会影响我的权益，想知道这种公司调岗不调薪的做法到底合不合法，具体在哪些情况下是合法的，哪些又是不合法的。

我在公司工作，最近公司要给我调岗但薪资保持不变。我有点担心这是不是合法的，毕竟岗位变了但收入没变化。我想了解下在什么情况下调岗不调薪是合法的，什么情况下又是违法的，具体的法律依据又是什么呢？

我在公司工作，最近公司通过一些手段变相降低了我的薪资，比如增加工作量但不涨薪、调整岗位后薪资降低等。我不太清楚公司这样做是不是违法的，想了解下相关法律规定，以及如果是违法的，我该怎么维护自己的权益。

我在公司工作，最近公司突然要给我降职，但承诺薪资不变。我心里很疑惑，不知道公司这样做到底合不合法。我想了解下公司在什么情况下可以这样做，有没有相关法律依据来保障我的权益。

我在公司工作挺久了，最近公司突然说要给我降职，但工资不变。我不太清楚这合不合法，想了解一下从法律角度看，公司这样做有没有问题，我该怎么应对这种情况呢？

我在一家公司上班，最近公司说要调整工资结构，调整后我的工资比以前少了。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解一下在法律层面上，工资结构调整降薪到底能不能行，有哪些情况是合法的，哪些是不合法的。

我所在的公司把我的基本工资上调了，但是总工资却没有变。原本以为工资能增加，结果没变化，我不太明白这种操作是否合法，想了解下公司这样做在法律上是怎么规定的，我该如何维护自己权益。

公司给我调整了工资结构，虽然整体工资没降低，但各部分的构成变了。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解下在法律上对于这种只调整工资结构而工资总额不变的情况是怎么规定的，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，最近公司没和我们商量，就直接宣布调整薪酬制度了。我担心这样做会损害我们员工的权益，想知道公司这种单方调整薪酬制度的行为合不合法？我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司工作，最近公司说要调整薪资结构，原本固定工资里的一部分变成了绩效工资。我担心这样会让我的收入不稳定，也不知道公司这么做合不合法，想了解在法律层面，公司有没有权力随意调整薪资结构呢？

我在一家公司工作，最近公司突然提出要给我降薪。我不太明白公司这样做合不合法，我担心自己的权益受到侵害。我想了解一下，在法律层面上，公司降薪这种行为是不是违反劳动法呢？

我在一家公司工作多年，最近公司突然给我降薪还降了级别，事先也没跟我商量。我不太懂这方面的法律，就想问问公司这样做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，最近公司没和我商量就直接给我降薪了。我不明白公司这么做合不合理，想知道公司到底有没有权力随意给员工降薪，这方面法律是怎么规定的呢？

我在一家公司上班，最近公司突然宣布改变工资结构，也没和我们商量。我担心这样做会不会损害我的权益，所以想问问公司单方面改变工资结构是不是违法的，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，最近公司说要调整工资，但没说具体幅度。我想知道从法律层面来看，工资调整幅度一般是多少，这样心里也有个底，不然都不知道公司给我调的工资合不合理，希望了解相关法律规定。

我在一家公司上班，最近公司突然宣布更改薪酬制度标准，事先也没和我们商量。我担心这样做损害了我们员工的权益，想了解下公司这种随意更改薪酬制度标准的行为在法律上是不是违法的呢？

我在一家公司上班，最近公司没跟我商量就直接给我降薪了。我不理解公司为什么这么做，也不知道他们这样做合不合法。我想了解一下，从法律角度来看，公司突然降薪这种行为到底合不合法呢？

我在一家公司上班，最近公司突然给我降薪了，也没跟我商量。我不太清楚公司这种做法合不合法，我想知道在法律层面，公司降薪到底是不是违法的行为，我该怎么判断呢？

公司要对我的工资结构进行调整，虽然工资总额不变，但各个组成部分的比例有变化，比如绩效工资占比提高了。我不太清楚公司这样做合不合法，我担心会影响我的权益，想知道在法律上这种情况是如何规定的。

我被公司调岗了，调岗后工资降低了不少。我不太清楚公司这么做合不合法，我在这个公司工作挺久了，不想轻易就和公司闹僵，但也不想自己利益受损，想了解下公司这种调岗降薪的行为在法律上到底是不是违法的。