公司调整薪酬等级但不调整薪资是否违法？

公司调整薪酬等级但不调整薪资是否违法，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司在调整薪酬等级时，与员工进行了充分协商，并且员工以书面形式同意了这种调整，即使薪资没有变化，在法律上也是被允许的。因为双方通过协商达成了新的约定，对劳动合同进行了合法变更。然而，如果公司未经员工同意，擅自调整薪酬等级，这可能就存在违法的嫌疑。虽然薪资没有改变，但薪酬等级的调整可能会影响员工未来的薪资增长、福利待遇等方面。这种单方面的变更，违背了劳动合同的约定和法律规定的协商一致原则。从公平和诚信的角度看，公司应该尊重员工的权益。如果公司随意调整薪酬等级而不调整薪资，损害了员工的利益，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，与公司进行沟通协商，要求恢复原来的薪酬等级或者按照合理的标准调整薪资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。在处理这类问题时，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司关于薪酬等级调整的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。