劳务外包工伤由谁负责鉴定？

在劳务外包的情形下，关于工伤由谁负责鉴定，需要先明确一些基本的法律概念。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。而工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在劳务外包中，一般来说，与劳动者签订劳动合同的劳务外包公司是承担工伤保险责任的单位，所以通常是由劳务外包公司负责在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，也就是负责工伤鉴定的前期申请工作。但如果劳务外包公司未在规定时间内提出申请，劳动者自己、其近亲属或者工会组织也有权利在规定期限内直接向相关部门提出申请。

例如，小李与一家劳务外包公司签订了劳动合同，被派到某用工单位工作。工作过程中，小李受了伤。按照法律规定，其所在的劳务外包公司应该在规定时间内为小李申请工伤认定。如果该劳务外包公司没有这么做，小李自己或者他的家人就可以在规定的1年期限内，直接向社会保险行政部门提出申请。

总之，劳务外包中工伤鉴定申请的责任主体通常是劳务外包公司，但劳动者及其近亲属、工会组织在特定情况下也有申请的权利，以保障劳动者在工伤情况下能及时获得相应的权益和保障。