实习时致伤残该由谁赔偿，是否存在法律盲区？
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实习时致伤残的赔偿问题是许多实习生及其家庭所关注的焦点。下面我们来详细分析该由谁赔偿以及是否存在法律盲区的问题。 首先，我们需要明确实习生的身份。实习生与正式员工不同，他们尚未与用人单位建立正式的劳动关系，但在实习过程中，实习生在一定程度上接受实习单位的管理和指导，为实习单位提供劳动。 当实习生在实习期间遭受伤残时，赔偿责任的划分需要根据具体情况来确定。一般来说，如果是因实习单位的过错导致实习生伤残，例如实习单位提供的工作环境存在安全隐患、没有对实习生进行必要的安全培训等，那么实习单位应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 如果学校在实习安排过程中存在过错，例如没有对实习单位进行严格的考察、没有为实习生提供必要的实习指导等，学校也可能需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零一条规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。虽然实习生不一定属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，但学校在实习安排中的管理职责与该条规定有一定的相似性。 关于是否存在法律盲区的问题，实际上我国法律对于人身损害赔偿等方面有较为明确的规定。然而，由于实习生身份的特殊性，在实践中可能会存在一些争议和模糊之处。例如，在认定实习单位和学校的责任比例时，可能会因具体情况的不同而产生分歧。但是，这并不意味着存在法律盲区，法院可以根据具体案件的事实和证据，依据相关法律规定来进行裁判。 当实习生在实习期间致伤残时，实习生及其家属应当及时收集相关证据，如事故现场的照片、病历、诊断证明等，与实习单位和学校进行协商。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，为了避免此类问题的发生，学校和实习单位应当加强管理，保障实习生的安全和权益。
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