外包工工伤由谁来赔偿？

外包工在工作中遭遇工伤时，赔偿责任的归属需要根据具体情况来确定。首先，我们来了解一下外包工的概念，外包工是指劳动者与外包公司签订劳动合同，由外包公司将劳动者派往实际用工单位工作的一种用工形式。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。在这种情况下，如果外包公司依法为外包工缴纳了工伤保险，那么外包工发生工伤后，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。同时，外包公司作为用人单位，也需要承担一定的责任，如在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果外包公司没有为外包工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，此时外包公司需要承担全部的工伤赔偿责任。

另外，实际用工单位在某些情况下也可能需要承担赔偿责任。如果实际用工单位存在过错，例如提供的工作环境存在安全隐患等导致外包工发生工伤，那么实际用工单位可能需要与外包公司承担连带赔偿责任。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。