怀孕期间单位断交医保，该找谁报销？

在怀孕期间单位断交医保的情况下，关于找谁报销这一问题，需要从多方面来分析。首先，我们来了解一下医保报销的基本概念。医保报销是指参保人员在发生医疗费用后，按照规定的比例和范围，从医疗保险基金中获得费用补偿的一种制度。其目的是减轻参保人员的医疗负担。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，其中就包括医疗保险费。单位断交医保属于违反法律规定的行为。若单位断交医保，导致职工无法正常享受医保报销待遇，职工有权利要求单位承担相应的责任。也就是说，原本可以通过医保报销的生育相关费用，由于单位断交医保而无法报销的部分，职工可以要求单位来支付这部分费用。职工可以先与单位进行协商，要求单位补缴医保费用，并承担因为断交导致无法报销的生育费用。如果单位拒绝协商或者协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于单位断交医保的违法行为会责令其改正。职工也可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，职工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求单位承担生育费用的报销责任。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在怀孕期间单位断交医保，职工首先应找单位协商解决报销问题，若协商不成，可通过劳动监察、劳动仲裁以及诉讼等合法途径来维护自己的权益。