企业为什么不开实习证明？

企业不开实习证明可能存在多种原因。从法律层面来看，目前并没有明确的法律强制企业必须为实习生开具实习证明。实习证明本质上是企业对实习生实习经历和表现的一种书面确认。

不过，从一般的商业和道德角度而言，实习生在企业付出了劳动和时间，企业有一定的责任对这段实习经历给予证明。如果实习生与企业之间有关于开具实习证明的约定，比如在实习协议中明确规定企业需开具实习证明，那么企业就有义务按照约定执行。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习协议若有相关约定，就属于合同的一种形式，企业应受其约束。

企业不开具实习证明，有可能是担心承担额外的法律风险。例如，担心实习证明的内容可能会被实习生用于不当目的，给企业带来潜在的法律纠纷。也有可能是企业内部管理流程繁琐，或者相关负责人不够重视等原因。如果遇到这种情况，实习生可以与企业进行友好沟通，说明开具实习证明的用途和重要性。若沟通无果，且实习协议中有明确约定，实习生可以考虑通过法律途径维护自己的权益，向劳动监察部门反映情况或者咨询专业律师。