劳动仲裁为什么不当庭裁决呢？

劳动仲裁不当庭裁决主要有以下几方面原因。首先，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，旨在公正、公平地处理劳动者与用人单位之间的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

从案件本身来看，劳动纠纷往往涉及到复杂的事实认定和法律适用问题。比如，对于工资支付、加班时长、劳动关系的存续等方面，双方可能各执一词，提供的证据也可能存在矛盾。仲裁员需要对这些证据进行仔细的审查和判断，全面了解案件的来龙去脉，才能做出准确的裁决。如果当庭裁决，可能会因为时间仓促而导致对证据审查不充分，从而影响裁决的公正性。

另外，仲裁庭在裁决过程中，还需要依据相关的法律法规进行分析和判断。不同的劳动纠纷可能适用不同的法律条款，仲裁员需要确保所适用的法律准确无误。这就需要他们有足够的时间去研究和参考相关的法律规定，以及类似案件的裁决案例，以保证裁决结果符合法律要求。

不当庭裁决并不会损害当事人的权益。相反，这是为了保障裁决的公正性和准确性，让双方当事人能够得到一个更加合理、合法的结果。当事人应该理解并配合仲裁庭的工作，耐心等待裁决结果。