取保候审人员单位会发工资吗？

在探讨取保候审人员单位是否发工资这个问题之前，我们先来了解一下取保候审的概念。取保候审是一种刑事强制措施，指在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

对于取保候审人员工资发放问题，需要依据不同的情况来确定。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。如果取保候审期间属于劳动者被限制人身自由期间，单位是可以暂时停止履行劳动合同，不发放工资的。

不过，要是单位没有按照上述规定暂时停止履行劳动合同，而是继续让取保候审人员正常工作，那就应当按照劳动合同的约定支付工资。因为在这种情况下，劳动者提供了正常的劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以只要劳动者付出了劳动，单位就有支付工资的义务。

综上所述，取保候审人员单位是否发工资不能一概而论。如果单位暂停劳动合同履行，不发工资是符合规定的；但如果劳动者仍正常工作，单位就应该支付工资。取保候审人员遇到工资发放问题时，可根据自身实际情况，参考上述法律规定来维护自己的合法权益。若与单位存在争议，也可以通过劳动仲裁等合法途径解决。