提前休产假公司还会给工资吗？

在探讨提前休产假公司是否给工资这个问题之前，我们先来了解一下产假和工资支付的基本法律概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是为了保障生育女职工的身体健康和基本生活而设立的一项福利。工资支付则是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。从这条规定可以看出，法律明确给予了女职工产前15天的产假权益。而关于工资支付，该规定第八条指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于提前休产假的情况，如果提前的天数在法律规定的产前15天产假范围内，那么工资支付方式与正常产假一致。也就是说，参加了生育保险的女职工，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放生育津贴；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。

要是提前休产假的时间超过了产前15天，这超出部分就不属于法定产假范畴了。在这种情况下，工资支付问题通常要按照用人单位的规章制度和与劳动者签订的劳动合同来处理。有些公司可能会允许员工以病假、事假等方式请假，并按照相应的规定支付工资或不支付工资。例如，如果是以病假形式请假，用人单位一般会按照当地关于病假工资支付的规定来执行，通常是支付一定比例的工资。但如果是以事假形式请假，多数情况下用人单位是不支付工资的。