职工刑事拘留期间的工资企业会停发吗？

职工在被刑事拘留期间，企业是否停发工资是许多企业和职工都关心的问题。下面我们从法律角度来详细分析。

首先，需要明确刑事拘留的概念。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。这只是一种强制措施，并不等同于最终的定罪。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

从这条规定可以看出，在职工被刑事拘留期间，企业是可以停发工资的。因为职工被限制人身自由，无法正常履行劳动义务，企业自然也没有义务支付工资。不过，这只是“可以”停发，并非“必须”停发，企业也可以根据自身情况和与职工的具体约定来决定是否继续发放工资。

需要注意的是，如果最终经过司法程序，证明职工是无罪的，被错误采取了刑事拘留措施，职工可以依据《国家赔偿法》等相关法律规定，要求有关机关给予赔偿。此时，企业也应该恢复与职工的劳动关系，并补发相应的工资。

另外，如果职工最终被定罪，那么企业可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者被依法追究刑事责任为由，解除与该职工的劳动合同。在这种情况下，企业不仅在刑事拘留期间可以停发工资，后续也无需承担劳动合同规定的义务。

综上所述，企业在职工刑事拘留期间停发工资是有法律依据的，但也需要根据具体情况妥善处理，避免引发不必要的法律纠纷。