嫖娼是否会被单位开除？

嫖娼是一种违反治安管理的行为。从法律角度来看，嫖娼本身并不是单位可以直接开除员工的法定理由，但这并不意味着单位不能这么做。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。其中，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果单位的规章制度里明确将嫖娼等违法乱纪行为列为严重违反单位规定的情形，并且该规章制度是经过合法程序制定，向员工公示过的，那么单位就有可能依据这个规章制度开除嫖娼的员工。

其次，不同性质的单位情况可能有所不同。对于一些国有企业、事业单位和国家机关等，这类单位通常对员工的道德和纪律要求比较高。如果员工嫖娼，可能会被认为违反了单位的纪律要求和社会公德。例如，公职人员有嫖娼行为，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条规定，参与嫖娼、色情淫乱活动的，予以撤职或者开除。这意味着公职人员嫖娼，单位不仅有权开除，而且很可能会作出开除的处分。

而对于一般的民营企业，是否开除嫖娼的员工主要取决于单位的规章制度和具体决策。如果单位认为该员工的嫖娼行为严重影响了单位形象或工作秩序等，在符合法律规定的程序下，也可以解除与该员工的劳动合同。所以，嫖娼后是否会被单位开除，关键要看单位的规章制度以及单位的性质和具体决策。