在顺丰工作过了45岁会被辞退吗？

在法律层面，企业不能仅仅因为员工过了45岁就将其辞退。这涉及到就业年龄歧视的问题。就业年龄歧视是指在就业过程中，企业基于员工的年龄因素，而非工作能力、业绩等合理原因，对员工进行区别对待，比如辞退、拒绝录用等行为。这种行为在我国是不被允许的。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着用人单位在招聘、使用和辞退员工时，不能因为员工的年龄、性别、种族等因素而给予不公平的待遇。只要员工能够胜任工作，并且没有出现违反公司规章制度、严重失职等符合法定辞退情形的情况，用人单位就不能随意辞退员工。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也对用人单位解除劳动合同的情形做出了明确规定。该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。可见，年龄并非用人单位合法解除劳动合同的依据。

如果顺丰仅仅以员工过了45岁为由将其辞退，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。