教师辞职后寒假会发工资吗？

从法律角度来看，教师辞职后寒假是否发工资需要分情况讨论。

首先，我们要了解工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而教师职业有其特殊性，寒假属于法定的带薪假期。

根据《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。如果教师在辞职前，已经完成了本学期的教学任务，并且辞职手续是在合理合法的流程下办理的，那么教师在寒假期间应视为仍然与学校存在劳动关系（只要在辞职正式生效前），学校应当按照规定发放寒假工资。

但是，如果教师的辞职手续在寒假开始前就已经办理完毕，双方的劳动关系已经正式解除，那么从解除劳动关系之日起，学校就没有义务再支付教师寒假工资了。因为此时教师与学校之间已不存在劳动关系，也就不再享有基于该劳动关系产生的工资支付请求权。

另外，如果教师是违反劳动合同约定擅自离职，给学校造成损失的，学校可能会根据相关规定和合同约定，要求教师承担赔偿责任，甚至可能会影响到工资的发放。但这需要学校有充分的证据证明损失的存在和与教师离职的关联性。总之，教师辞职后寒假是否发工资，关键在于辞职手续办理的时间和是否符合法律规定及合同约定。