上班把腰扭了请假会扣工资吗

在上班时把腰扭了请假是否扣工资，需要分情况来看。首先，如果这种情况被认定为工伤，那么员工是享有停工留薪期的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，要是能认定为工伤，在停工留薪期内请假，单位是不能扣工资的。

其次，如果不能认定为工伤，那就要按照公司的病假规定来处理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，即便不是工伤，在合理的病假期间，单位也不能随意克扣工资，而是要按照规定支付病假工资。

员工在上班把腰扭了之后，应该及时去医院治疗，并保存好相关的诊断证明等材料。如果认为是工伤，要尽快向单位提出工伤认定申请。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。