工伤赔偿会扣除医疗费用吗？

工伤赔偿是否扣除医疗费用，需要根据具体情况来确定。

首先，我们来了解一下工伤赔偿和医疗费用的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿，目的是弥补劳动者因工伤所遭受的损失，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用。而医疗费用则是劳动者因治疗工伤而实际产生的费用。

根据《工伤保险条例》的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么符合规定的医疗费用会由工伤保险基金来承担。在这种情况下，工伤赔偿中的医疗费用部分，通常是由工伤保险基金直接支付给医疗机构，不会存在从其他赔偿款项中扣除的问题。例如，小王在工作中受伤，单位为其缴纳了工伤保险，小王治疗工伤花费了5万元，这5万元符合工伤保险报销范围，那么工伤保险基金就会支付这5万元给医院，小王在获得其他工伤赔偿时，不会扣除这5万元的医疗费用。

然而，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么按照法律规定，用人单位需要承担劳动者的工伤赔偿责任，包括医疗费用。在这种情况下，如果用人单位已经先行垫付了医疗费用，在后续计算工伤赔偿总额时，可能会将已垫付的医疗费用从赔偿总额中扣除。比如，小李所在单位没有为其缴纳工伤保险，小李工伤治疗花费了3万元，单位先垫付了这3万元。之后计算工伤赔偿总额为10万元，那么单位实际支付给小李的赔偿款可能就是7万元。但需要注意的是，即使扣除医疗费用，用人单位也必须保证劳动者能够获得应有的工伤赔偿，不能因为扣除费用而损害劳动者的合法权益。

综上所述，工伤赔偿是否扣除医疗费用，关键在于用人单位是否缴纳工伤保险以及费用的支付情况。劳动者遇到工伤赔偿问题时，应了解自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。