工伤赔付是否包括垫付的医药费？

工伤赔付是否包括垫付的医药费，需要分情况来看。

首先，我们要明白工伤赔付和垫付医药费的概念。工伤赔付是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，按照法律法规规定，从工伤保险基金和用人单位获得的经济补偿。而垫付医药费通常是在职工受伤后，由用人单位或者其他主体先行支付的医疗费用。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，如果垫付的医药费是用于符合上述标准的工伤治疗，那么这部分费用是可以通过工伤赔付来解决的。

在实际操作中，如果用人单位已经为职工垫付了医药费，在工伤认定和赔付完成后，工伤保险基金支付的相关医疗费用可以直接支付给用人单位，用于冲抵其垫付的费用。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，用人单位应当承担职工的工伤医疗费用，此时垫付的医药费也就相当于用人单位履行了其应承担的责任。

所以，一般情况下，符合规定的垫付医药费是包含在工伤赔付范围内的。但要注意的是，职工需要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序，以确保自己的权益得到合法保障。同时，对于医药费的支出，要保留好相关的票据和凭证，以便在赔付过程中作为依据。