工伤老板垫付的药费算在赔偿里面吗？

在工伤赔偿的情况中，老板垫付的药费通常是算在赔偿范围之内的。首先，我们要了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的相应经济补偿。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的费用就涵盖了药费。也就是说，正常情况下，工伤的药费本就应该在赔偿范畴。

老板垫付药费，实际上是提前预支了本应由工伤保险基金或者用人单位承担的赔偿部分。当最终确定赔偿金额时，垫付的药费会被扣除。例如，经过核算，工伤赔偿总额是5万元，老板之前垫付了1万元药费，那么实际支付给员工的赔偿款就会是4万元。这是因为赔偿的目的是弥补员工因工伤所遭受的损失，而不是让员工获得额外的利益。所以，一般而言，老板垫付的药费是算在赔偿里面的。