上班路上发生交通事故，上班单位是否有赔偿？

上班路上发生交通事故，单位是否有赔偿需要分情况来看。首先，要了解一个法律概念叫“工伤”。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果在上班路上发生交通事故，并且经过交警部门认定，你在此次事故中不承担主要责任（比如承担同等责任、次要责任或者无责任），那么这种情况就符合工伤认定条件。

一旦被认定为工伤，单位就需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用就是你因为治疗交通事故所受伤害而花费的钱，单位需要按照规定进行报销。停工留薪期工资就是在你因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按照你原来的工资福利待遇正常发放。如果因为这次事故导致你伤残，还会有伤残津贴等赔偿。

但是，如果经过交警认定，你在此次交通事故中承担主要责任，那么就不符合工伤认定条件，单位通常情况下就不需要承担赔偿责任了。不过，具体的法律适用和赔偿问题可能会因为实际情况的不同而有所差异，要是遇到复杂的情况，建议咨询专业的律师来维护自己的合法权益。