工伤9级上班后单位应该赔偿多少钱？
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当职工被认定为工伤9级且仍在单位继续上班时，单位需要承担相应的赔偿责任。下面为您详细介绍相关的赔偿项目、标准以及法律依据。 首先是一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过在继续上班期间暂不涉及此项赔偿，只有在劳动关系结束时才会支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能是几个月的本人工资。 其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。 此外，如果工伤职工需要生活护理，在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可以主张相应的护理费用。 对于赔偿的计算，以停工留薪期工资为例，如果职工受伤前月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么单位应支付的停工留薪期工资就是5000×6 = 30000元。而一次性伤残就业补助金，假设当地规定九级伤残为9个月的本人工资，职工本人工资为5000元，那么一次性伤残就业补助金就是5000×9 = 45000元（在劳动关系结束时支付）。 总之，工伤9级在上班期间，单位的赔偿主要围绕停工留薪期工资和可能的护理费用等。当劳动关系结束时，还会涉及一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额需要根据当地的规定和职工的实际情况来确定。如果职工与单位就赔偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
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