认定工伤需要写申请报告吗，具体规定是怎样的？

认定工伤通常是需要写申请报告的。下面为您详细介绍相关法律规定以及具体流程。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表，这个可以理解为一种格式化的申请报告，里面需要填写受伤害职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等，这是为了证明您和单位之间存在雇佣关系；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用来证明您确实受到了伤害或者患有职业病。

综上所述，无论是单位申请还是职工个人申请工伤认定，都需要填写相应的申请材料，也就是类似于申请报告的文件，并且要按照规定的时间和要求提交相关材料，这样才能顺利进行工伤认定。