工伤劳动仲裁赔偿金额是多少呢？
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工伤劳动仲裁的赔偿金额需要根据具体情况来确定，下面为你详细分析。 首先，要明白工伤赔偿涉及到多个项目，不同项目的赔偿标准也不一样。 医疗费用方面，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要是合理且符合规定的医疗花费，都能得到赔偿。 停工留薪期工资，依据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 伤残津贴，如果工伤职工被鉴定为不同等级的伤残，根据第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，会有不同的赔偿。比如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，工伤劳动仲裁赔偿金额要综合考虑工伤职工的伤残等级、本人工资、当地规定等多种因素。在进行劳动仲裁时，建议准备好相关证据，以争取合理的赔偿。
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