工伤事故多久就不能报了，工伤定残后单位怎么赔偿？

关于工伤事故申报时间：

首先，用人单位申请工伤认定的时限一般是30日，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日开始计算。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，不过什么是“特殊情况”以及延长多久由社会保险行政部门来判断决定。

如果用人单位在上述规定的30日内没有申请工伤认定，那么受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定，申请时限是1年，也是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。这个1年的时间是除斥期间，意思就是一旦超过这个时间，就不能再申请工伤认定了。法律依据是《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

关于工伤定残后单位赔偿：

工伤定残后，单位赔偿要根据不同情况来确定。如果工伤级别达到10级及以上，单位需要支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付。另外，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，保证职工在此期间的收入基本稳定。停工留薪期一般根据医疗机构出具的证明来确定时长。

相关概念：

除斥期间：是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。