受工伤后公司该怎么赔偿？

当员工受工伤后，公司的赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次是劳动能力鉴定。在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

然后是赔偿项目和标准。赔偿项目和标准会根据伤残等级有所不同。如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，公司承担一部分。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付；而停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由公司支付。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由公司承担。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

最后是赔偿流程。公司一般需要协助员工办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，之后按照规定支付相应的赔偿费用。如果员工和公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。