工伤5个月辞职了该怎么赔偿？

当劳动者在工伤5个月后辞职，赔偿问题涉及多方面法律规定和流程。下面为你详细解释赔偿的相关事宜。

首先，明确几个重要的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害，根据法律规定，用人单位和工伤保险基金需要给予劳动者的经济补偿。工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费形成的，用于支付工伤职工的相关待遇。

接下来，看赔偿项目。一般来说，工伤赔偿包含以下几部分：

1. 一次性伤残补助金：这是对工伤职工因身体伤残给予的一次性补偿。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在工伤职工离职时才会涉及的赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于职工离职后可能的后续治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业可能受到影响的一种补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准会根据当地上年度职工月平均工资来确定一定的月数。

关于赔偿的流程，首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

总之，工伤5个月后辞职，劳动者要依据相关法律规定，按照法定流程，维护自己获得合理赔偿的权益。如果在赔偿过程中遇到问题，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业律师。