工伤期满公司劝退该如何赔偿？

当工伤期满公司进行劝退时，涉及到多个方面的法律规定和赔偿问题，以下为你详细介绍。

首先，要明确工伤的认定和相关待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

对于工伤期满公司劝退的情况，如果公司的行为属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果工伤职工有伤残等级，还可以根据《工伤保险条例》获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工伤期满公司劝退，劳动者可以根据自身情况，结合相关法律规定，要求公司支付相应的赔偿金、经济补偿以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果与公司在赔偿问题上存在争议，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。