工伤单位会给予多少赔偿？

工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，由用人单位给予的相应经济补偿。它旨在弥补劳动者因工伤所遭受的经济损失和身体伤害。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿的项目和标准如下：

首先是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就好比你去看病，只要是符合规定的治疗花费，都会有工伤保险来承担一部分。

然后是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是你因为工伤不能工作了，这段时间单位还是要按照你原来的工资给你发钱。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果造成了伤残，还有一次性伤残补助金。根据伤残等级不同，补助金的标准也不一样。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等等。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

要是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，工伤单位具体会给多少赔偿，要根据你的工伤情况、伤残等级等因素来确定。你需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体的赔偿项目和标准。